Grote Kerk Apeldoorn

Beleidsplan Kerkrentmeesters Grote Kerk Apeldoorn 2006-2010

1. Doelstelling
 Dit beleidsplan wil op hoofdlijnen informatie aanreiken voor het opstellen van het algemene beleidsplan van de wijkgemeente Grote Kerk. Het definitieve beleidsplan wordt jaarlijks getoetst op de actuele situatie en zonodig bijgesteld. Het definitieve beleidsplan of de samenvatting daarvan wordt door de kerkenraad gepubliceerd en ter inzage gelegd.

2. Relevante omgevingsontwikkelingen:
In de maatschappij is een voortschrijdende individualisering en secularisatie waarneembaar. Er wordt een persoonlijk toegesneden antwoord of oplossing over levens- en geloofsvragen verwacht. Het is noodzakelijk deze individualisering en secularisatie te blijven onderkennen bij de missie en visie voor de komende jaren.

3. Missie:
De wijkgemeente Grote Kerk is een gemeente die zich als doel stelt aan zoveel mogelijk mensen het woord van God te verkondigen. Het uitgangspunt is dat het instituut kerk er is voor de mensen en dat de mensen er niet zijn voor de kerk. De wijkgemeente bestaat uit 1150 eenheden. Doordat er veel voorkeursleden zijn, strekt het verzorgingsgebied voor de predikant en ambtsdragers zich verder uit dan de wijkgrens. We mogen constateren dat mede hierdoor binnen onze gemeente een aanzienlijk aantal jeugdigen de kerk en/of activiteiten bezoeken. ( zie beleidsstuk jeugdouderlingen). We kunnen dan ook constateren dat we geen bejaardenwijk in het groen zijn! Door de veelheid aan eenheden is er een tekort aan professionele pastorale zorg. Voor zover het tot de financiële mogelijkheden behoort zullen de kerkrentmeesters de geledingen van de wijkgemeente ondersteunen bij alle op de missie gerichte activiteiten. De wijkkerkrentmeesters willen daartoe een op vertrouwen gebaseerde relatie opbouwen met alle geledingen van de wijkgemeente.

4. Visie:
Wij achten ons een pluriforme gemeente, die verder dan onze eigen wijkgrenzen kijkt. Als open kerk richten wij ons ook op de randkerkelijken naast de traditionele gelovigen. Voor de toekomst is het van groot belang ook de jongeren te blijven aanspreken!

5. Exploitatie:
De basis voor het bestaansrecht van de Grote Kerk zijn en blijven de erediensten. Het wordt nodig geacht en ook mogelijk om de Grote Kerk en Irene voor andere doeleinden te gebruiken. Te denken valt aan concerten, symposia, vergaderingen, etc. Daarin moet eigen verantwoordelijkheid van de wijk een uitdaging en een kans zijn. Decentralisatie is daarbij een absolute voorwaarde

6. Beheer:
Het college van wijkkerkrentmeesters is voorstander van een grote mate van zelfstandig beheer. We opteren voor decentraal beheer van de exploitatie in de toekomst. Ons doel de komende periode zal zijn de patstelling te doorbreken die ontstaan is na het moeizame overleg met de Algemene Kerkenraad.

SAMENSTELLING WIJKCOLLEGE VAN KERKRENTMEESTERS:

Het wijkcollege zal uit zeven personen bestaan:

1 voorzitter
2 vice-voorzitter
3 secretaris
4 penningmeester wijkkas
5 contactpersoon kosters en vrijwilligers Irene
6 aanspreekpersoon beheer gebouwen met ORC, ABO en sponsoren
7 organisator kerkbalans

Uitwerking naar de praktijk toe:  

Verantwoordelijkheid voor de orde in de Eredienst
* het streven is dat er iedere zondag twee kerkrentmeesters aanwezig zijn

Beleidsmatige aanpak van de geldwerving en toezien op de uitgaven

* kerkbalans
* acties t.b.v. de wijkkas of speciaal vastgesteld doel en het beheer van deze gelden
* legaten: voorkomen van verwatering; tevens bewustwording onder de gemeenteleden bevorderen inzake specifieke bestemming
* structuur creëren voor financiële oplossingen aangaande pastorale medewerker
* collecteren tijdens de erediensten


Gebouwen

* onderhouden zoals het een goede huurder betaamt
* verhuur en exploitatie
* onderhoudsplan opstellen in samenspraak met ORC, ABO en sponsoren

Veiligheid gebouwen

* o.a. contacten met brandweer en gemeente

Personeel

* koster: kontakten onderhouden; functioneringsgesprekken op reguliere basis: de gesprekken worden vastgelegd t.b.v. dossiervorming
* organist: kontakten onderhouden; eenmaal per jaar is een gesprek wenselijk

Predikant

* gestructureerd overleg, waarvan eenmaal per jaar plenair

Arbozorg

* personeel en vrijwilligers moeten kunnen werken in overeenstemming met de Arbo- wet. BHV cursussen zijn daar onderdeel van

Vrijwilligers

* aandacht voor de waardering t.a.v. de vrijwillig
* het contingent vrijwilligers moet op peil gehouden worden
* periodiek overleg met de aanspreekpersoon van de vrijwilligers

Orgel

* dit instrument valt onder Rijksmonumenten en de daarvoor geldende regels

Registratie van de gemeenteleden

* ledenadministratie
* doopboek
* belijdenisboek
* trouwboek

Verzekeringen

* deze worden centraal geregeld

Beheren van archieven

Kerkblad
* het Grote Kerk Nieuws is het specifieke wijkinformatieblad. De website is in 2007 geherstructureerd. De wijkraad is verantwoordelijk voor alle vormen van public relations die verband houden met de Grote Kerk


Bronvermelding:
• Beleidsplan Kerkvoogdij 23 september 1999. Onderdeel van Beleidsplan Wijkgemeente Grote Kerk Apeldoorn 2000-2005.
• Kerkelijke gemeente en beleidscyclus van de PKN website: www.kerkrentmeester.nl

Voor informatie:
De heer Arjen Sietsma
Telefoon: 055- 576 20 13
e-mail: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.